Может ли директор находиться в отпуске без сохранения заработной платы, если ООО ведет деятельность?

Comments

• При 

  Цитата: директор хочет какое-то время (пока фирма не раскрутится) быть в отпуске без сохранения заработной платы.

  не будет начислений по зп,а 

  Цитата: деятельность ведётся

  у инспекции возникнут вопросы.Оформите хоть на 0,1 ставку.
• юлия79, спасибо, попробую предложить))))
• Цитата: Оформите хоть на 0,1 ставку.

  Да, можно оформить на неполное рабочее время.
  
  Статья 93. Неполное рабочее время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
  По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
• Анна Влада,  Добрый день! Просто директор хочет себе большую заработную плату, а налоги платить маленькие😉, говорит "придумай, что-нибудь", а я вообще начинающий бухгалтер🙁😭🤯
• Добрый день.
  

  Цитата: Просто директор хочет себе большую заработную плату, а налоги платить маленькие, говорит "придумай, что-нибудь"

  Ситуация не нова. Мы когда-то уже писали об этом здесь:
  Что делать, если директор подводит бухгалтера под статью
  И если объем работы сотрудника объективно таков, что с ним не справиться за часть рабочего дня (предположим, директор сам еще пока осуществляет продажи и находится за прилавком магазина всё время его работы по расписанию), то и неполное время вводить тоже нельзя.